Wij zijn ons ervan bewust dat wij door ons handelen invloed kunnen hebben op het dagelijks leven van individuen en op de samenleving als geheel. Wyeth gaat hier zorgvuldig mee om. Wij handelen volgens de geldende ethische en wettelijke kaders en volgens onze eigen gedragsregels.

De Wyeth sollicitatiecode is gebaseerd op de NVP-Sollicitatiecode :

• Iedereen krijgt een eerlijke kans op aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid).
• Sollicitanten worden adequaat en volledig geïnformeerd over de procedure, de inhoud van de vacante functie en over de plaats daarvan in de organisatie.
• Van sollicitanten vragen wij die informatie die nodig is voor de beoordeling van geschiktheid voor de functie.

Functie-eisen:
Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring), gedrag en persoonlijkheidskenmerken.
Overige eisen (bijvoorbeeld geslacht of levensbeschouwing) worden slechts gesteld indien deze noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling en voor zover zij niet in strijd zijn met wettelijke regelingen.

Selectieproces:
Wyeth bericht de sollicitant zo spoedig mogelijk (binnen enkele weken) na sluitingsdatum voor reacties of hij/zij wordt uitgenodigd of is afgewezen voor een sollicitatieprocedure of dat zijn/haar sollicitatie wordt aangehouden (onder vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt).

Afgewezen kandidaten worden opgenomen in de sollicitanten database (zie privacy statement).

Heb je gesolliciteerd maar hebben we op dat moment geen geschikte vacature voor je, dan houden we je een jaar ‘In-file’. Indien er een interessante passende vacature ontstaat, ontvang je bericht van ons.

Nader onderzoek:

• Indien Wyeth inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature. Het mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant.
• Een medisch onderzoek in verband met de aanstelling vindt enkel plaats indien er aan de vervulling van de functie (bijzondere) medische geschiktheideisen worden gesteld. Het onderzoek wordt verricht door een arts, onder verantwoordelijkheid van de Arbodienst, volgens de wettelijke regels.

Eindselectie en beslissing:
Indien Wyeth, in enige fase van de sollicitatieprocedure, besluit dat een sollicitant niet in aanmerking komt, ontvangt deze zo spoedig mogelijk (schriftelijk) bericht.

Gegevens van een sollicitant worden kort na de afwijzing vernietigd tenzij anders overeengekomen

Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd. Gegevens als CV’s, diploma’s en dergelijke komen na de indiensttreding in het personeelsdossier.