Wyeth biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden: competitief en compleet. Bij ons verdien je een marktconform salaris waarbij we uitgaan van individuele prestaties.

Primaire arbeidsvoorwaarden:
Als startende HBO-er en academicus verdien je bij ons een startsalaris. Jouw (relevante) werkervaring, kennis en/of specialisme, vaardigheden en algemene competenties vormen het uitgangspunt voor de inschaling. Voor bepaalde functies hebben we bovendien een bonusregeling.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Collectieve regelingen

Wyeth biedt een breed scala aan collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Uitstekende pensioenregeling;
• collectieve zorgverzekering;
• arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• spaarloonregeling of levensloopregeling;
• individuele arbeidsvoorwaarden;
• onkostenregelingen.

Afhankelijk van je functie bieden we je bovendien:

• een leaseauto;
• daggeld- en/of vaste onkostenvergoeding;
• (mobiele) telefoonkostenvergoeding.

Wie geen leaseauto heeft, ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon- en werkverkeer. Verhuis je op verzoek van Wyeth, dan krijg je een verhuiskostenregeling.

HR-Development Program; Training en loopbaanontwikkeling:
Bij Wyeth kan je zowel als starter als ervaren medewerkers individueel ontwikkelen door on-the-job trainingen, coaching en begeleiding, special assignments en andere gerichte trainingen. Alles met het doel te groeien in je functie of  je voor te bereiden op mogelijke toekomstige functies. Dit laatste in het kader van een HR-development traject.

Kom je bij ons werken als buitendienstmedewerkers, dan krijg je van ons een uitgebreide initiële training. Afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring duurt deze zes tot tien weken.